Когда сотрудникам можно не выплачивать премию?

Минтруд в своем письме от 14 марта 2018 года определил список служащих, которым по установленным законом причинам не положена выплата премий.

Руководство организации вправе не выплачивать премиальные уволенным работникам, но только тем, которые были уволены после вступления приказа о премировании работников на предприятии.

Работодатель вправе установить и другие основания:

• невыполнение показателей премирования;
• опоздание или прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• отказ исполнить устное указание руководителя;
• кража имущества компании или третьих лиц;
• другое уголовное преступление, совершенное в рабочее время;
• жалоба клиента;
• несоблюдение правил техники безопасности;
• отклонение от технологии производства и т. д.

Также можно лишить сотрудника премиальной выплаты, если у него имеется дисциплинарное взыскание. В случае, когда руководство приняло решение не выплачивать премию работнику, требуется подготовить законное обоснование и прикрепить к приказу соответствующие документы.