Корпоративные споры
Административная и коммерческая деятельность во многих случаях протекает далеко не в условиях мира и согласия. Внутри почти каждого коллектива происходят конфликты и разногласия, имеющие затяжной характер.
У сотрудников и руководства возникают разногласия. Права ущемляются по разным причинам, кто то не получает зарплату в установленные сроки и в той сумме, которая оговорена в трудовом договоре, кто то идет в разрез с Уставом организации, многие работодатели и сотрудники вообще в полной или в малой мере нарушают законодательство, не думая о последствиях. Таким образом возникают корпоративные споры.
Для урегулирования корпоративного спора есть два способа:
- До судебный порядок – основным критерием различия здесь выступает способ разрешения корпоративного конфликта. К сожалению, переговоры между участниками не всегда приводят к положительному результату и тогда приходится обращаться в суд для защиты своих законных прав.
- Обращение в суд – исходя из судебной практики считается, что корпоративные споры являются самыми сложными и затяжными, так что самым наилучшим решением сложившегося спора послужит примирение сторон, но происходит крайне редко из за сложившейся неприязни. Корпоративные споры зачастую носят длительный характер, так как в основном связанны с мошенничеством и требуют вмешательства органов исполнительной власти и силовых ведомств.
Корпоративные споры подразделяются на:
- Внутренние – это споры происходят между собственниками, руководством и инвесторами, акционерами.
- Внешние – когда происходит рейдорский захват или передел собственности.
Во многих случаях стороны подают встречные иски, требуют ограничение права использовать совместное имущество и наложения на него ареста, что значительно затягивает процесс.
Для представительства в суде Ваших нарушенных прав обращайтесь за помощью в ООО “Бизнес и Закон”, наши грамотные специалисты быстро и качественно окажут помощь в корпоративных спорах.